随后收到的便是她复职的消息，而且不光是DGM，关于后厨的调查已近尾声，集团认为相关酒店存在管理疏忽，才造成如今这样的情况，正研讨杰森陈应负的责任 ，在最后确定之前，由丛欣代行江亚饭店总经理的职责。
跟着那封邮件，她收到叶缜发给她的消息，是熟悉的一句话：We always need a woman to clean the house.】
丛欣看着这句话笑了，她曾经对叶缜这么说过，叶缜又同样回给了她。
复职之后去江亚饭店上班的第一天，她走的是跟过去一样的路，穿的也是同样的制服，虽然离开不过一周而已，却有种陌生的感觉。
因为只是暂代，她还是坐在自己DGM的办公室里，跟各部门的直接下属一对一地面谈。
最先见的是前厅总监唐安华，这时候仍旧兼任DGM职责，态度却比从前低调认真了许多。
丛欣自然知道背后的原因，针对“有朋”的调查对销售条线上的影响不小，唐安华那个PV中国区的老上司也在其中。如今的他估计已经不急着往上升了，只求自己手上的工作不出任何差错，还能在江亚饭店和前厅条线上混下去。
第二个见的是GSM谷烨。
丛欣知道谷烨一向与唐安华有些不对付，本来已经做好心理准备，多少得听几句八卦，也许还会被问，什么时候能升他做前厅总监？
结果却与她想的截然不同，谷烨交了一份内部调职的申请给她，是哈尔滨瀚岳筹开项目组的工作，DGM的位子。
丛欣看着他笑问：“就因为唐安华暂代了DGM？”
“就算是吧，”谷烨笑，大方承认，紧接着又摇摇头，“但也不全是，我想跳出这个环境，去看看别的地方，做点不一样的事情。”
第三个见的是房务部总监陆鑫荣。
房务部一向是丛欣花最大功夫的部门，陆鑫荣此时也有种跟对了人的感觉，除了汇报日常运营的情况，还特地告诉她一个消息——孙苹申请了Rejoin计划。
“Apple这个月刚拿到的专升本文凭，够条件就申请了。”他详详细细地对丛欣说，“听她讲，有好几年没人申请这个了。她去人力资源部交材料，对接的是一个新来的专员，还是她上公盘找的手册出来，那个专员又去问负责培训的主管，才搞清楚Rejoin是什么。现在就等着面试，要是顺利通过，她就能跟着明年新入职的校招生一起进管培生培训。”
一对一进行到此处，丛欣手机震动，是彭聪倩打来的。她送走了陆鑫荣，方才接起来。
消息灵通人士特地来恭喜她，而且不光知道她暂代了总经理，还知道她报备的情况，DGM谈了个CDC。
虽然酒店内部并无明文规定禁止员工谈恋爱，实际有关系的人也不少，但涉及上下级，终归会有不方便的地方。
彭聪倩料到她不会在江亚饭店待很久，开口便问：“你下一步准备去哪里？”
丛欣还从前的老样子，不当真地说：“我都行。”
彭聪倩说：“你又来这套？”
丛欣笑起来，回：“能讲的，我一定告诉你。”
彭聪倩哼了声，当时就把电话挂了，脸上却笑起来。

手术之后，住院两周，沈宝云出院了。
离开医院之前，她又做了全套检查。医生说她恢复得很好，这时候已经能够自己撑着助步器走路，再过一个月回来复查，看看能不能换拐杖，以后继续坚持锻炼，行动自如也不是不可能。
406一家人接了她回家，她和朱明常又开始了跟从前一样的生活。只是每天早晚的散步换了一种形式，朱明常先用轮椅把她推出去，到小区绿地或者附近公园，找个合适的地方，陪着她练走路。
当时日历已经翻到十二月下旬，朱岩是请假回来的，在上海待了一个月，平常除去照顾父母，就是在家远程工作，也见了几个过去医院的同事。
不知是谁把消息传出去，她竟然接到时益恒的电话，对面开口便是叙旧的语气，还说要来看望她父母。
朱岩只觉荒诞，把电话挂了，写了封邮件过去，对他说如果今后有医疗或者经济上的需要，可以通过邮件联系她，她会让时为尽到作为人子女的法律义务，但也只是这样了，最后祝他好运。
过后，她跟时为一讲，才知道时益恒也找过时为，说的还是帮忙找投资人开餐厅的事情。
恰好碰上时为这段时间忙到飞起，每天在后厨工作十多个小时，时益恒打来的电话没接着，信息收到了也没回。
这件事，他们都没跟老人说，觉得没意义，平白想起过去的不开心。
时为只告诉了丛欣，估计时益恒的妻子和孩子已经离开了上海，自己将近退休，身体也不大好，于是空虚寂寞冷，又开始念及旧情。但两人都认为这样就可以了，没必要再去耗费时间和情绪。
丛欣只是觉得有些讽刺。人们都说，Home sweet home。家这个概念，似乎总是与“甜蜜”、“温暖”、“港湾”这样的词语联系在一起。但家并不都是这样的，也可能冰冷、混乱、带来伤害。
她过去曾经觉得，家只是给孩子的，认为爱得更深、付出更多、更有责任感的人总会受到更多的伤害。但现在她越来越觉得，家也是给老人的。或者更准确地说，是更强有力的那些人给予弱小者的庇护。而这强和弱又是一直在变化着的。一个人在强大的时候，给予爱，还是伤害，承担责任，还是制造混乱，终归会在他变得弱小时得到一个回应，一切公平合理。
同样是在那几天，PV和瀚雅结束了内部调查。
首先是后厨的问题得出了结论——莫亚雷与董其鸣在里昂合伙开设了一家公司，经销各种酒类和进口食材，再通过“爵烩”，向PV旗下几十家酒店供货。莫亚雷以他日益壮大的关系网保证这生意越做越兴隆，并由此每年拿到一笔不菲的分红，就这样持续了将近十年。
事情涉及金额不小，但大集团终究顾及颜面，到底还是没报警立案，只是与莫亚雷和“爵烩”商定了一个退赔数字，关联交易和吃回扣的事情就算这么过去了。至于骚扰客人和后厨霸凌，没有直接指向莫亚雷的证据，而且早就被市场传讯部定性“与PV无关”，不可能再翻案。
于是，两方面就这样达成协议，莫亚雷主动辞职，好聚好散。
但影响也不是没有，这件事波及到的酒店和人员众多。尤其是莫亚雷停职的时候从江亚饭店西餐厅带出去的那几个，刚刚跳槽到PV旗下其他酒店，就又被调查了。利益关系，终归脆弱，一旦承诺的事情没能做到，难免有人出来控诉。
“爵烩”的问题由此在餐饮圈子里传开，有其他餐厅也开始质疑他家供应的货品，跟董其鸣谈退赔的问题。还有董老板颇为自豪的那个餐厅榜单，主办单位随即发了个声明，说他们的赞助商每年都可能更换，两者之间并无深度合作关系。
有餐厅老板看到声明，出来阴阳怪气，说什么叫并无“深度”合作关系？这深到底有多深？
然后甩出自己前一年与主办方工作人员的沟通记录，那个餐厅榜单发布之前半年，就有人通知他已经进入关注名单，想要最终入选，可以有各种方式，比如支付评审员的往返机票食宿费用，改用他们推荐的供应商，或者直接付费，起步价百万级别。
对此，主办方除了否认那个“工作人员”真是他们的“工作人员”，并无更多回应。
事情就这样发展成了餐饮圈子里的一场局部地震。
董其鸣因此受伤不小，跟餐厅榜单继续合作是不可能了，他自己也即刻与莫亚雷撇清关系，还特地飞到意大利去拍了个天价白松露，以挽回颜面。
不过，PV内部也有人在说：莫亚雷怕什么呢？毕竟是外籍员工，中国出了事，还有法国。人家老莫早就已经找好下家了，据说是里昂当地的一家五星级酒店，照样做行政总厨，钱退赔了还可以再赚。
丛欣听到这个消息，不算太意外。她早有心理准备，这件事的处理结果不可能那么大快人心，能做到现在的程度已经算不错了。
只是没过几天，彭聪倩告诉她，里昂那家酒店撤回了给莫亚雷的offer。
原因是法国那里正好出了一件类似的事情，也是一个五星级酒店的行政总厨在后厨搞什么“入伙仪式”，还亲自在场围观，被人拍了视频发到社交媒体上，现在正接受检方的刑事调查，可能面对六个月的刑期。
这种事在后厨是传统，但真曝光出来，上了法庭，对雇主的声誉损害很大。现在那边的酒店、餐厅都非常谨慎，听说了莫亚雷真正的离职原因之后，立刻就把offer撤回了。
丛欣自然喜闻乐见，但也没忘了问：“可是那边怎么知道他那件事的呢？”
毕竟网上流传的视频早就都删干净了，涉事人员也都签了保密协议。
彭聪倩说：“谁知道呢？”
丛欣忽然有了一种猜想，毕竟彭聪倩做Marcom的，在PV法国那几家酒店也有一点人脉，而且当时的那段视频，她估计还有备份。
丛欣说：“你也跟我来这套？”
彭聪倩照样奉还：“能讲的我一定告诉你。”
听到丛欣的笑声，她也无声微笑，又把电话挂了。
后厨的问题告一段落，“有朋”的调查结果也出来了。
这件事影响范围更大，波及的人员层级更高，便也被捂得更牢。
调查组开展内部审计的那几天，社交媒体上有些房贩子或者参与了刷房的客人出来吐槽，说PV无端判定他们违规刷房晚，封了他们的会员号，积分统统清零，痛骂PV毫无诚信，玩不起别玩，除此之外并无更多消息。
一直等到审计结束，果然如韩致一所说，销售条线上走了一批人。蓝道·奥森随后也发了致全体员工的道别信，宣布自己年底卸任，即将离开中国，开始新的旅程。
遣词造句还是云淡风轻，但也有人察觉到异样，蓝道没提继任者是谁，一个字都没有。
反正杰森陈是肯定不可能了，后厨的问题闹得挺大，调查组把一部分责任归因到了他管理失职上，由此又追究到蓝道·奥森当年设立区域总经理一职的决策。解决方案自然是收缩他的职权范围，他治下的十家酒店有半数以上，包括江亚饭店，都将另外聘用总经理，不再由他一人兼任。
排除了杰森陈，继任者还会是谁？
虽然很多人早已经有了耳闻或者猜想，也是直到看见集团总部发出的公开信，才得以确认——PV中国区CEO一职将由原CDO叶缜女士出任。
这个消息自然又引起了一波讨论。
事情尘埃落定，大家才看清楚这一场政变的起始、经过和结束。有人说是正本清源，也有人说不过就是铲除异己的大清扫而已。
除此之外，丛欣再次听到那个熟悉的说法，Glass Cliffs，玻璃悬崖。
所有人都能看到PV过去几年发布的报表，全球利润率增长20%以上，中国区只有不到2%，全球RevPAR增长10%以上，中国区跌了5%。
似乎很多公司都是这样，一旦生意难做，遭遇危机，便会推出一个女领导。是相信她可以力挽狂澜于不倒，还是她只能在危机中得到这样的机会，又或者她的失败更容易被接受。至少在这时候，没有人知道。
人事令宣布之后，丛欣又在酒店内部网站上看到叶缜对全体员工的讲话。
叶总提到中国区日益激烈的市场竞争，也说了相信市场的恢复，但更多说到的还是人，带好员工，维护好业主，做好经营。很普通的一番话，没有攻城掠地的愿景，更像共度寒冬的号集。
但丛欣当然还是打了个电话过去表示祝贺，也把自己之后的工作计划告诉了叶缜。
虽然杰森陈走了，她暂代总经理一职，但她不会在江亚饭店留很久。郑徽已经跟她讨论过这个问题，这个节日季过去之后，她就会离开一线，进入瀚雅集团总部，组建一个奢华级品牌发展战略的新部门，并且负责第一家“瀚臻”酒店的筹开工作。
话说完，她听到电话那边传来叶缜轻轻的笑声。她其实也有同感，她们走过的路，和将要走的路，总有一种奇异的相似之处。
她开口问：“有种说法，一旦一个行业里的女性领导多起来，就说明这个行业在走下坡路，至少不再是高回报的了，真的是这样吗？”
话说出口，又觉得有些冒昧，毕竟在质疑自己的同时，也质疑了叶缜。
她以为叶缜会告诉她不是的，或者反问，你觉得是这样吗？但最后听到的却是：“你希望是这样吗？”
丛欣笑了，忽然明白了其中的区别，如果她不希望如此，那就去做些什么，去改变。