我进了助理办公室，新招的助理及助理秘书满脸含笑的迎接，并将手头的工作一一向我汇报！我对那个助理的映像还是

蛮不错，因为明知道我一回来，他的职位自然不保，但他还是兢兢业业做好手头的每一件事。那个助理秘书就不怎么样

，直觉告诉我，她在集团内部应该是有很硬的后台。不过我也没去理会，事实上我从前就没有专门的秘书，觉得没必要

，我一直以来都是直接指挥李秘书。

我当然不会马上就动这个自以为是的小秘书，毕竟刚回来，公司内部的行政架构人事关系我起码得有所了解，所以我先

翻阅了一下王昕送过来的人事资料，光高层管理部分，我就发现跟我没走之前几乎换了一大半。

这种现象对公司发展有利有弊！如果是在发展初期，人事流动快一些会带来新的活力和激情，但是一旦发展稳定，人事

流动还是这么快的话，那就不太健康了。

我跟格瑞在家里再怎么恩爱，在公司一直都是正正经经公事公办，以前这样，现在还这样！就连当天中午的时候，我也

没有跟他一起用餐，而是把王昕叫出去吃了个饭。期间交谈几句，虽然王昕有些闪烁其词，有些事没有直说，不过我对

公司现状多少还是明白了一点。

人员之所以流动的快，格瑞这几年脾气特别坏是一个原因，但更重要的原因是：公司内部已经结成了一个牢固的关系网

，倘若有新的人员加入，或是比较才华出众特立独行的人，很容易就会被排挤出去！像这样的事在每个公司发展的过程

中都会遇到，那需要一种严酷的手段才能根除！但是格瑞这三年一直因我而困扰，没有精神去理会这件事，而且这种事

处理起来非常棘手，牵一发而动全身，稍有不慎，甚至会将公司架构整个打散！他身边又缺少得力的心腹——王昕当然

算是他的心腹，但是王昕根基太浅，很多事情岔不进手去，何况光有王昕仍然显得势单力孤，所以格瑞一直以来只能以

一种不动声色的态度，暂时保持着目前微妙的平衡。

而我一回来，势必会打破这种平衡，甚至会引起很多明暗势力向我发起进攻。当然我有格瑞做后盾，什么我也不必害怕

，但是我还是要预先做好准备。

到了第二天，格瑞知道我已经对公司现状有了一个初步了解，所以召集各部门长举行了一次会议，向与会人员介绍我的

回归。

按照各部门长的级别，格瑞当然坐在长条形会议桌的主位，而行政总监就坐在他左手第一的位子，在他的右手第一，在

我没回来之前，应该是财务总监坐的地方；而格瑞的助理，本来是坐在格瑞身边挨着桌子一角的位子上，只做记录，没

有发言权。

王昕因为代理了人力资源部经理的职务，所以他也有出席。又因为他本来就担任着行政副总监的职务，这一次的会议室

是他亲自带人布置的，所以他耍了一个小聪明，撤掉了格瑞身边那个助理坐的边角位。

当然就算他不撤，格瑞也不会让我坐在那样的位子上，在我没离开公司之前，一直是坐在他的右手第一。左手第一位子

上的行政总监是公司老臣子，跟郭扬天也有很好的私人关系，在格瑞还没有进入公司之前，他已经是公司举足轻重的人

物！所以连格瑞也对他十分尊重。幸好他对谁都满脸含笑，表面上一点架子也没有，尤其见到我回来，更是显得异常亲

热！但是我很清楚，目前公司内部的关系网，就是以他为核心。

财务总监是我离开上海以后才进来公司的，所以当然不会认识我。当他走进来的时候，看见我坐在了本该由他坐的位子

，很明显脸色变了一下。不过他也没吭声，就在我下手的位子坐下。但是我立刻能够感觉到，他已经成了我的头号敌人

。

格瑞例行公事的向在座人众介绍了一下我的身份和以后将会担当的职责，之后问我有没有什么需要各部门配合。

我就说了一句话：“因为刚回来，对公司运营现状不了解，所以，请各部门……尤其是财务部、市场部、仓储部以及采

购部，在一个星期以内，将各项数据整理一份交到我的办公室来！”

我所点名的这四个部门，基本上囊括了公司运营的各个盘面，但是正好这四个部门中除了仓储部经理还是老职员以为，

另外三个部门全部是新人，所以我一说，只有仓储部经理正正经经回应了一声：“好的！”其他三个人的眼光一下子都

聚集在了行政总监的身上！

行政总监老巨猾，笑哈哈的顾左右而言他：“是啊，才一回来，要做好格瑞的得力助手，是得先了解情况！”

全公司上上下下，包括我在公司，都是称呼格瑞总裁，只有这个行政总监，对格瑞直呼其名！

“那就这样说吧，你们各部门配合一下！”格瑞开口下了结论。

财务总监张了张嘴想说话，又停住，嘴角边现出一丝不屑，大概要等着看我这个毛头小子到底有多少斤两吧！

第七章

仓储部在会议第三天就将所有数据递交到了我的案头，市场部与采购部，也在一周期限的最后一天，将数据递交过来，

但是财务部就没有任何动静。

我打电话过去问，回复是有些数据只能总裁跟董事长有权利查阅，所以不方便递交。我没有吭声，写了一个申请文件让

秘书拿去给格瑞签了字，然后发到财务部，又过了好几天，财务部才将数据递了上来。

那段时间我当然很忙，毕竟一时半会还不能将工作顺利上手，所以很多事情我都暂时先交给之前的那个姓冯的助理去处

理，我自己专心查阅公司运营数据。我发现冯助理确实是一个人才，只不过很多时候他自己都不敢做主，那现在有我替

他做主心骨，很多事情处理起来都不见得比我差。

至于那个秘书，我暂时仍不动她，因为，她可能还有利用价值。

然后不久我就发现，财务部递交上来的数据很不全面，我想打电话过去问，又忍住。当晚回到家里，我跟格瑞把我的顾

虑一说，格瑞老巨猾，立刻打电话把王昕叫到我们家里，对他面授机宜。

到了第二天上午，当着冯助理和那个秘书的面前，王昕来跟我商量重阳节对老员工发放福利的事情。我表明的态度是反

对的，因为不能开先例！王昕也没说什么，不过脸色就很不好看。

然后过了一天，行政总监就把王昕叫过去，说起重阳节将至，问他人力资源部有没有什么想法。王昕一直是一个八面玲

珑的人物，跟行政总监也处得不错。行政总监当然也知道他是格瑞的心腹，那既然王昕跟我有了意见相左的时候，行政

总监自然要表示出对王昕的支持，从而加以笼络！所以当王昕说出他的想法之后，行政总监马上表示赞成，并让王昕尽

快将公司五十岁以上员工名单提交上来，并作出一份详细的申请预案，以对老员工提供适当福利。

王昕当然很快做好了预案，由行政总监亲自核定了几项福利措施，然后直接递交到格瑞的案头审批。

之后格瑞召开了一个部门主管以上级别扩大会议，将集团内一百多位五十岁以上、并在公司工作超过五年的主管以上级

别、以及超过八年的普通老员工请到现场，先对老员工对公司作出的巨大贡献予以高度评价，之后当场通过了由行政总

监核定的福利措施！并且为了表现出作为总裁对于集团老员工的关怀，还临时多加了一项：由行政总监带队到北戴河疗

养两周！

那些老员工早就从王昕嘴里得知能有这样好的福利都是行政总监的功劳，把行政总监捧的乐呵呵的。

然后行政总监带队一走，我就打电话请财务部的会计到我的办公室，请他说明为什么递交到我这里的数据不全。

“这个……”那个会计姓廖，倒还是三年前的老员工，听见我问，他目光闪烁，支支吾吾，“我们总监说……有些数据

……丁总是……没有权利查阅的，所以……”

“我知道了！”我打断他话，想了一想，吩咐那个秘书，“你打电话通知所有部门长，十分钟以后在会议室开会！”

“这个……通知部门长开会，一定要总裁……才有这个权利哦！”那个秘书这样说。

“那好！”我点一点头，抓起电话接到格瑞那边，一副公事公办的口吻，“总裁，十分钟以后我要在会议室开一个经理

以上级别会议，请总裁依时参加！”

“好的！”他很简短的回应。

我挂上电话，看向那个秘书：“现在你可以打电话了吗？”

“是的！我这就打！”

“廖会计，你也稍等一下，一会儿一起开会！”我跟那个会计说。

廖会计当然知道我在公司里的根基有多深，听见我这样说，赶忙恭恭敬敬应了一声。

十分钟以后，当我走进会议室的时候，格瑞已经在座，另外还有王昕以及几个三年前的老员工。然后又过了十几分钟，

市场部经理跟采购部经理也都到了，唯有姓黄的财务总监，整整半个小时以后，才姗姗来迟。

一进门，看见会计也在座，他仿佛愣了一下，随后就向着格瑞打了个哈哈：“原来是总裁召集会议，总助的秘书也不说

清楚，看来得批评他一下！”

“不是我召集会议，是总助有事要说！”格瑞不动声色，“人员已经到齐，总助你可以开始了！”

“那好吧！”我站起身，冷冰冰的开了口，我一向不太会对人笑，“我今天召集各位前来，本来是有些事情要跟在座各

位协调说明一下，但是现在我看不必了！我现在宣布一件事：由这一刻开始，免去财务黄总监的职务，财务总监的职权

由我暂行代理！我会在一个星期之内理清财务账目，如果没有发现什么错漏，再由人力资源部为黄总监办理离职手续！

”

“啊？”姓黄的一下子跳起来，不过他没理我，而是直接看向格瑞，“这是总裁的意思吗？”

“不是我的意思，是总助的意思！”格瑞还是心平气和。

“那么，”姓黄的回过头来冷笑的看着我，“你要解雇我？我是财务总监，你只是一个小小的助理，你有什么权利说出

这样的话？”

“他有权利！”我没回答，格瑞又开了口，“他说的话等同于我，难道没有人告诉过你这一点吗？而且，他具有财经硕

士的学历，代行财务总监的职权，应该没有任何问题！”

“可是总裁……”姓黄的一瞬间挣得满脸紫涨，但是格瑞马上打断了他的话！

“你先出去吧，有话等我们会议开完再说！”

姓黄的愤愤的、仇视的看着我，我也不去理会！良久，姓黄的终于转身退出会议室。

“廖会计，从现在起，所有财务账目要封存起来等我查阅，明白了吗！”我向着一直坐的不太安稳的廖会计吩咐。

“是！我明白了丁总！”他知道这个时候该退席了，所以恭恭敬敬答应一声，就退了出去。

“这里我要强调一句，下一次我再召集会议，请在座各位准时一点，每个人都很忙，请不要耽搁别人的时间！”

市场部采购部的经理明知我这话就是说给他们听的，而能做到这两个部门的经理，自然都是惯能见风使舵精明无比的人

物，所以两个人相互一望，立刻齐声应“是”！再看向我的眼睛中，一下子充满了敬畏！

“另外，请人力资源部尽快找到合适的财务总监人选，带到我的办公室来见我！”

“好的，没问题！”王昕恭恭敬敬回应了一声。

这里要解释一下，招聘财务总监人选，是必须要经过总裁甚至是董事长亲自审核的，但由于郭扬天已经基本上很少回来

中国，所以就是格瑞一个人说了就算。但是格瑞一直都将公司内部管理事务交由我全权处理，加上他看人只注重业务能

力，而我看人的首要条件，是忠诚度！因为如果不够忠诚，他的本事越大，对公司造成的破坏也会越大。这一点格瑞当

然也明白，但是忠诚度是从表面上看不出来的，那只能凭直觉去感受，而我的直觉一向比格瑞要准得多！因为格瑞太过

复杂，遇到事情太注重进行逻辑分析，而我是比较单纯的，也正因为单纯，很多事情我是凭心去感受，反而更加容易捕

捉到隐藏在笑脸之后的真情流露！所以凡有必须由格瑞亲自考察核定的高层管理人员，基本上也会先由我进行筛选，如

果我认为不错的人选，格瑞才会抽时间接见。

也因为经过了这一场罢免财务总监的戏码，我在公司的地位一下子提升起来，基本上恢复到三年前的状况。财务总监跟

行政总监原是串通一气的，两周以后行政总监回来，自然是大为震惊！他甚至直接找到格瑞，要求格瑞收回成命，因为

他认为把财务总监这样重要的一个职位就这么随意撤换，实在是显得很轻率！格瑞就把我叫过去，让我发表一下我的意

见。

那我的意见就很明确，这件事已经发生，姓黄的已经跟我结了仇，要么留他，要么留我，如果要我们两个人都留，以后

我跟他之间的矛盾，势必会影响到公司运营！

行政总监也知道我说的有道理，而我走了三年，格瑞一直还留着我的位子，他也很清楚格瑞不可能留姓黄的而让我走。

最终，他只能尴尬的笑着称赞我考虑周到！但是我当然明白，他心里一定对我充满怀恨！

我当然不怕他恨我，这个公司是格瑞家开的，我的地位本来就比他牢靠得多！何况格瑞已经趁他离开的这段时间，将行

政部的人员基本撤换，新上的人员全是王昕挑选出来。而在那之后又过了一个月，格瑞就再次出手，明升暗降让行政总

监做了常务副总裁，而由王昕出任行政总监职务。

在我之前的那个冯助理，被我安排到采购部做采购员，一段时间以后，由采购部经理主动提升他做了采购主管。

至于那个女秘书，因为我本来就不需要另外再有一个秘书，但她是原行政总监的亲戚，所以由人力资源部将其调往常务

副总裁办公室做了秘书。

原行政总监完全被架空，自然非常不忿。在郭扬天回中国视察的时候，还同郭扬天做了一番长谈，不用猜也能知道，必

定告了我很多黑状。

但是在郭扬天回中国的当天，格瑞已经将公司的情况跟郭扬天作了汇报，郭扬天事实上是赞同我们这一次的行动的，后

来还跟现常务副总裁说，如果干得不开心，不妨跟他到美国那边的公司谋职。常务副总裁自然明白郭扬天这话什么意思

，他在公司事实上呆的也无趣，一段时间以后，主动申请提前退休。

至于郭扬天对我的态度，起码从表面上看也还是和颜悦色跟从前没什么两样。事实上在我离开上海以后，格瑞坚持与萧

云慧解除婚约，郭扬天夫妻原本对萧云慧这个儿媳十分满意，得知消息以后，还专门回到中国进行干预。但是格瑞从小

受祖母宠爱，郭扬天夫妇本来就不太管得了他，加上格瑞名下拥有祖母留下的大部分遗产，郭氏夫妇也没有多少筹码能

够将他完全钳制住。后来经过三番五次的吵闹协商，最终格瑞答应他们一定会结婚，但是必须要先找到我。