许东阳点点头：“他今天晚上一到活动室就说要退社。”一想到当时的情景，他心里又是一阵火气。
　　林朗尴尬地摸了摸鼻子：“抱歉，知行。是我冲动了。”当时他要是能克制脾气，薛桦可能不至于真的退社。
　　他知道季知行特别看重薛桦，觉得以薛桦的能力，后期在实验室足以挑起大梁。可是，现在人跑了……
　　季知行一把将林朗拉到身边坐下：“别忙着道歉，你们先跟我说说是怎么回事。”林朗和许东阳都算好脾气，能叫他二人都这么恼火，他不觉得事情就一定是林朗的错。
　　于是，林朗和许东阳就互相补充地跟季知行描述了当时的情况。
　　当时，薛桦等社团成员都到齐了之后，就开门见山地说道：“我要退社！”
　　活动室所有人都停下手上的动作，看向薛桦。本周是社团活动第十二周，这已经是第二个人提出要退社了。
　　林朗正在调试软件呢，听到这话一时呆住了。
　　许东阳先反应过来，其实他已经有预感了。
　　这几天薛桦在活动室总是时不时地抱怨，抱怨社团的活动浪费时间，害得他没有时间去实习；抱怨所谓的软件模拟太儿戏，根本不像正经的实验；抱怨他们的科研团队太草台班子，根本看不到成功的可能……
　　这些抱怨都不是直接说的，而是指桑骂槐拐弯抹角地表达，其余的社员也不是都能听懂话音。比如直肠子的林朗，从头到尾就根本没有听出来薛桦话里的潜台词。
　　考虑到他的抱怨暂时还没有对社团活动造成太大的影响，考虑到季知行对他的看重，许东阳忍了。结果，忍不下去的是薛桦。
　　“我不想再继续做这种电子厂流水线一样的工作了，根本得不到什么有价值的锻炼。”薛桦说道。
　　林朗第一反应是挽留：“这都是暂时的，等我们试出大概的方向，就能正式组建实验室做具体的实验了。”
　　薛桦两手一摊：“那得等多久呢？我不怕等，怕的是遥遥无期！我都大四了，本来这学期应该去找单位实习的，为了你们的项目把时间都耗在这个几十平的活动室里，我又得到了什么？”
　　第一个反驳他的是易戥：“纳新的时候就说过了，会持续很长的一段时间，你当初自己不考虑清楚怪谁？”
　　工程学院的龚诚也开口了：“社团活动基本都在晚上，白天不有的是时间实习吗？”
　　观察了社员们的态度后，许东阳才开口：“我想，化院出身的你应该很明白，搞科研基本都是以年为单位的，花几年甚至几十年来完成一个项目都是常事。当然，我们的项目理论基础扎实，未必需要消耗好几年的时间，但这么短短几个月肯定是看不到什么成果的。”
　　薛桦听出许东阳话中隐约的挽留之意，心里有些自得，于是说出了他的真实意图：“说实话，我是真的看好你们的项目，也很愿意继续留在社团。但是我需要一个承诺，来保证自己的付出不会是竹篮打水一场空。”
　　“你要什么承诺？”许东阳心里隐隐有些猜测。
　　薛桦盯着许东阳的眼睛，说道：“我希望你们现在就能许诺公司成立后的股权激励。”
　　这话一出，活动室的人就面面相觑，现在说这话未免也太早了吧。
　　大部分人都是有自知之明的，现阶段他们所做的仅仅是按照季知行设计的实验方案在软件中点选可行的材料，然后交由软件合成推导，再记录最终结果。这样的工作量与对项目的贡献度实在是不足以置换股权。
　　许东阳都气乐了：“未免也狮子大开口了吧！”
　　按照他的预想，股权激励应该至少是在天使轮融资之后才需要考虑的事。
　　那个时候，他们的实验差不多已经步入正轨，可以开始着手成立公司。得到天使轮融资后资金宽裕，可以适当地给社员发放补贴甚至正式的薪资，而对于参与项目后期攻坚任务的核心研究人员才有可能给与股权激励。
　　薛桦对许东阳的拒绝也早有预料：“那就算了，我不勉强。”
　　他转头对其他社员说道：“你们真的要继续留下来当苦力吗？大家应该都是冲着季知行才敢相信这个项目能成功的吧，可除了一开始那几次活动，季知行后来出现了几次？人家在阎教授的实验室奔他的前程呢，只有我们还傻乎乎地在这儿浪费自己的时间。”
　　林朗听见这话都气炸了：“实验方案难道不是知行设计的吗？他难道没有参与软件模拟实验吗？只不过没有天天到活动室来罢了，可他哪天没有递交至少50组数据？”
　　薛桦嘲讽地一笑：“不一样，我希望他能跟我们并肩作战，而不是像现在这样一心二用，甚至大部分时间都花在别的实验室里。”
　　“呵呵！”易戥比他笑得更讽刺：“你要是有本事也可以一心二用啊，一天只能完成二三十组数据，怎么好意思指责别人！”
　　易戥肯站出来说话，林朗和许东阳都很感激。他俩身为社团负责人，又是实际上的既得利益者，很多话不好由他们来说。
　　薛桦表现出这样的态度，林朗和许东阳已经不可能再挽留他了。
　　薛桦也不纠缠，撕了张纸当场写了一封退社申请书。
　　许东阳接过一看就直冒火。
　　纸上除了标题“申请书”和落款以外，只有一句话：燕雀安知鸿鹄之志！
　　谁是燕雀？谁是鸿鹄？薛桦这是看不起谁呢？！
　　可退都退了，许东阳也不想再生事端，闹出动静来，名声受损的只会是他们社团。他们的社团现在不能给社员任何实际的福利与许诺，那么一个意义上好名声就至关重要。
　　岂料薛桦还能说出更过分的话来。
　　他走到活动室门口，转过身来，轻轻一笑：“我成立了纳米电极材料科研社，有意向的可以来报名。”
　　这是当面挖墙脚啊！林朗差点跟他动手，许东阳拼命拦着才没让事态失控。
　　听完了过程，季知行拍了拍林朗：“你为什么会觉得自己有错？”
　　林朗看了看季知行的脸色：“我就是想，你那么看重薛桦……”
　　季知行摇摇头：“我看重他是因为他的能力，但是如果妨害了社团的凝聚力，再有能力的人都不能留了。”
　　他当初直接放纪素安离开也是基于这个原因，一个团队的凝聚力至关重要，过于冒进的、爱挑刺的、爱争锋的都会影响团队的和谐，进而影响科研活动的顺利运转。
　　就比如在阎教授的实验室，他们四个都相处得很好。这种好并不是能成为挚友的那种深交，而是在工作上能互相帮助、互相肯定，共同维护实验室积极、和谐的科研氛围。
　　也正是因为这点，阎教授的实验室从来没有什么乌七八糟的事，所有人都在朝着同一个目标使劲，科研就进行得很顺利。
　　但他去别的实验室维修仪器的时候也见过各种各样的内耗。
　　有嫉妒别人的进度太快而故意污染培养皿的，有在合作课题中故意修改数据导致他人难以跟进的，有故意打乱别人整理好的样品袋的，有敝帚自珍不肯教导师弟师妹的。
　　这样的实验室一走进去就能察觉到连气场都不对劲，身处其中的人怎么可能全心全意、心无旁骛地去搞研究呢？
　　要将团队里的人都拧成一股绳不是一件容易的事，有时候跟个人的相性有关，有时候跟领导者有关。而林朗和许东阳在这方面也一直很注意，他去了几次活动室，活动室的氛围都很好，大家该认真的时候认真，该开玩笑的时候开玩笑。
　　所以，对于像薛桦这样恃才放旷的人，他们目前肯定是要主动或被动地剔除的。
　　或许将来，他们的团队壮大了，公司能站住脚跟了。他们可以有足够的空间去包容个性，或以高薪资高福利来填平有能力者的需求。但是在起步阶段，这样的人只会导致他们刚启航的小船摇摆不定，甚至倾覆。
　　见到季知行能理解，林朗和许东阳双双松了口气。
　　季知行又问道：“其余10个人怎么样？有动摇的吗？”
　　许东阳这才有点笑意：“我也担心其他人想退社又不好意思说，留这样的人在社团里也没意思。所以就搞了个不记名问卷调查，就简单地打勾打叉。本来以为可能多少也会有一两个要跟着走的，没想到留下的意愿都很坚决。”
　　他想，以后应该是不会再有这样中途退出的糟心事了。
　　季知行想了想，问道：“你们觉得，现在是不是到了该发福利的阶段了？”
　　……
　　另一边，薛桦回到宿舍后，他的舍友就围过来问。
　　“怎么样？他们什么反应？”
　　薛桦满不在乎地说：“就惊讶呗，挽留呗，还能有什么反应。”其实他心里仍有一丝不满，在想象中，他们挽留的力度应该更大一些才对。
　　“那我们什么时候开始干？”
　　“就明天吧，明天就发纳新贴。”
　　薛桦早就有自己创业的想法了，这几个月也一直在思量这件事。今天晚上是最后的试探，如果季知行他们愿意承诺股权激励，继续留着也不是不行，结果他们还是没有留住人才的魄力啊。
　　反正都是干活，与其为他人做嫁衣，不如拉个班子自己干！
　　“现在纳新会不会太晚了，都五月了。”
　　薛桦已经打开电脑，开始写纳新贴了。
　　“我都考虑好了，直接就承诺分出10%的股份给入社的人，还怕没人来？”
　　自从季知行、林朗、许东阳开启了科研社团的先例，对这种创业模式心动的人不在少数。
　　很多大学生都有创业热情，只是苦于一没资金二没人手。当然，没人手也是没资金造成的。而以科研社团的形式吸纳在校学生为社团干活，这两个问题都能暂时性地得到解决。
　　所以，在零重力座椅科研社之后，广陵大学各种科研社团就如雨后春笋，一个接一个地冒出来。然后很快的，又一个接一个地倒闭了。
　　所以，当广陵大学论坛里又出现一个“纳米电极材料科研社团”纳新帖时，大部分人的态度都是不看好。
　　“又来一个，真是前仆后继啊！”
　　“怎么好像都觉得成立科研社团有多容易似的？前后倒了那么多还不够作为教训啊。”
　　“太天真！季知行他们的社团之所以能立住脚跟，是因为有CUPT竞赛一等奖作背书，那是正儿八经的项目。”
　　“而且还有季知行这样的牛人掌舵。”
　　“化院的薛桦？我好像记得当初季知行他们社的录取名单就有他啊。”
　　“看来是独立出来打算自己干了。”
　　“嘛，有本事的人自然不会甘心屈居人下。”
　　“嗯，尊重他的选择，但是不看好。”
　　“这是直接拿他的毕业论文来做项目吧，也不算离谱，比之前那些没定好项目就草率成立的社团还是好一点。”
　　“10%的股权激励啊，有魄力哦！”
　　“魄力个鬼，公司都没影呢，空头支票罢了。”
　　“拭目以待吧——”
　　作者有话说：


第43章
　　化院大四的薛桦退出零重力座椅科研社团, 另起炉灶成立纳米电极材料科研社团的事成为广陵大学学生们最近热议的话题。
　　大家都在讨论他与零重力社团的矛盾，分析纳米电极材料项目的前景，还有, 那10%的股权激励。
　　对于这个新社团的前景，有人看好，有人看衰。
　　到纳新的那一天，来报名的人大排长龙。虽然比不上零重力社团那天纳新的盛况, 但比起其他的社团来说还是热闹多了。
　　薛桦透过活动室门缝往外张望, 悄悄地松了口气。
　　舍友佘猷问他：“待会儿怎么个流程？”
　　“有看好的当场就拍板留下，不要像季知行他们那样搞□□, 还要等第二天再发个入选名单, 白让人等那么久。”薛桦现在就是鼓足了劲儿，要在方方面面都胜过零重力社团。
　　佘猷有点担心：“万一最后留太多人怎么办？”
　　薛桦不以为意：“这有什么值得担心的，用一段时间不合适就踢出去呗。”
　　“那股权激励……”佘猷最担心的就是这点, 薛桦在纳新帖里承诺起步就给股权，那被踢出去的人这股权怎么算？总不能出钱赎回吧？
　　薛桦这才想到这点，一时有些后悔过于冒进。不过，纳新帖都发出去了, 报名的人都来了, 现在要是临时再改, 那差不多就是个“出师未捷身先死”的下场, 因为很多人都是冲着这个股权激励才来的。
　　“不然这样吧。”薛桦灵机一动，想到了个好主意, “先只签个意向合同，就说等公司筹备好了再签正式合同。中间至少也有几个月的时间, 到那时候没用的人早就都踢出去了, 具体怎么做还不是我们说了算。”
　　佘猷在心里腹诽, 这种做法和零重力社团有什么本质区别吗？薛桦因为无法在短期内得到股权激励而愤愤不平，经常在宿舍大骂季知行他们仨是资本家。结果摇身一变成了社长之后，做的事也跟资本家差不了多少，果然是屁股决定脑袋啊。
　　纳米社的面试工作持续了一整个上午，被录取的学生按要求都留下来在隔壁的空教室等待。等的时间最长的有三四个小时，最短的也有三十分钟。明明面试已经结束了，可薛桦就是迟迟没有现身，就这么让大家一直等着。
　　此时已经是中午12:30，大部分人胃里的存货差不多都清空了，咕噜声隐约作响，埋怨声也此起彼伏。