喻承大笑，倩影老板：“说真的……哎哟，也是！你们可能看不上！那其他牌子有没有喜欢的，杭州大厦里那些？有喜欢的我们现在就开车去拿！”
喻承：“……”
参观完后，江经理跑来，说饭菜订好了，在某某餐厅。倩影老板回头对喻承说：“走走走，先去吃饭！那家餐厅有南非运来的干鲍，三个头，我们一道去尝尝鲜！”
喻承：“……”
虽然还是没懂他们为什么这么大方，但喻承和小钢炮都明白，这种饭局，推了是不给人面子，不推，吃了就是死。所以他堆起笑脸，跟那两位吵吵嚷嚷软硬兼施搞半天，商定在附近小饭馆吃顿“工作餐”。
四个人，点了十来个菜。喻承偷偷看了看价目表，还好，五百以内，不至于“受贿”。
吃饭期间都拉家常，倩影老板说自己最近在戒烟：“我跟江经理约好了，违规一次罚款五十，痛都痛苦死我！”
喻承配合说：“是啊，公司事多压力就大，压力一大就想抽烟。”
倩影老板：“公事还好！主要是你们飞天上那些活动，总报不上！找老幺也不知道怎么找，哎，急的！”
喻承跟小钢炮对视一眼，这下，他懂了。
倩影老板察言观色：“咱们先不提那些！对了，我们这里挺偏的，领导们是怎么来的呀？”
喻承正要说是开车来的，小钢炮实诚，说：“打车呀！”
倩影老板立马从包里掏出一把车钥匙，往喻承手里按：“下午还忙吧？这边不好打车，你们拿去开！”
喻承张开手心，车钥匙中间是“别摸我”的蓝白logo。他推回去：“好意心领了……”
倩影老板挡：“哎，没说送你呀！”他眼睛冲喻承和小钢炮笑着眨了眨，“就借你们开开！都说‘开宝马坐奔驰’嘛，好开就多开几天，不好开了跟我说，我上门去拿！对了，你们二位生日什么时候？”
喻承：“……”
一顿“工作餐”吃得惊心动魄，空气里遍布防不胜防的糖衣炮弹。饭后，两人好不容易推过倩影那二位，坐上去另一家的出租车，才松下气来。
小钢炮没回过神：“小承，哎，你说这两个老板怎么这么热情的呀？”
喻承：“他刚刚说了呀！活动报不上，想找负责活动的‘老幺’找不着。我们说谈合作，他知道机会来了嘛！”
小钢炮：“啊？那我们以后怎么办？”
喻承：“不想蹲局子就凉拌呗！”
他拿过小钢炮的笔记本，一窘：“不是啊姐！咱俩打配合，我主谈，你要主记啊！你这记的都是啥？”
小钢炮嘿嘿笑：“你的说辞技巧……”
喻承哭笑不得，小钢炮这销售的烙印是磨不掉了吗？
之后拜访的商家，小的去年销售额刚满一千万，大的上亿。但不论大小，对他俩的态度几乎一个样。一周过后，两人连随口的恭维都不敢说了。只要他们敢说一句“你们什么什么不错”，别人就说“好眼光！送你了！”。
什么都能送，喻承叹口气，这年头，大概只有“天”能谈了。
谁知这种幼稚的想法很快幻灭，有一天在某商家那儿，正事儿前大家随口寒暄，老板说：“这几天雾霾挺大，路上不好受吧！”
喻承出保守牌：“是啊，天都看不清。”
人家老板不动声色接：“所以说，中国这个环保意识真是……要不，我们到山里躲一躲？”
喻承绷紧神经：“瞧您说的，什么山能躲呀！”
老板：“灵隐那一带还行，咱们去法云安缦住几天，透透气！”
喻承：“……”
他爸每次带相好来杭州，朝他炫耀的住处就是“法云安缦”。那儿最便宜的房间，一晚上六千起。
好嘛，这下是什么话题都不敢聊了。
按部门规定，鲁翔要陪他们组走访两个商家。喻承手里重量级的一位，就是“江南水袖”。鲁翔兴致勃勃陪同，因为这是在当今中国，服装设计唯一受到国际认可的大众品牌。
接待他们的那位电商总经理身材魁梧，眼镜壮汉一枚还长发飘飘，很有艺术家的范儿。
艺术家总经理果然不同凡响，不但不像别家那么“谄媚”，还端着高逼格的架子。鲁翔问一句，他答几个字。三人坐半天，他连杯水都让人没倒。
几轮提问下来，鲁翔也无奈了，空气里隐隐出现冰花。喻承心一横，跳开常规提问，先从江南水袖的逼格成就挑起话题。
喻承：“听说咱的男装品牌，‘工笔’，去年在东京时装周又引起轰动？”
艺术家总经理意外，自信仰头：“不止去年，连续三年了！”
喻承：“哇，咱公司设计水准真牛！肯定是您带得好，设计师们才能发挥这么棒！“
艺术家总经理松动了一点，谦虚推：“跟我没什么关系，就是……”
他话匣终于打开，滔滔不绝喷。
喻承微笑捧梗，心想，江南水袖是牛逼，但再牛逼也就涉及“时尚界”而已嘛！再想把自己往艺术界靠又怎样？门店还是开在闹市啊，均价也就五百到一千嘛！回头看喻承是谁？盲目崇拜时尚的小gay啊……呃，好像“盲目崇拜”和“小gay”都没啥好高兴的……不过，艺术范总经理自认为逼格，聊的那些时装周、服装设计名校、大牌设计师、时尚顶尖购物广场之类，喻承是真门儿清！
艺术范总经理说：“我们不做广告，就赞助一下电影、杂志、话剧，照样打入国际市场！我们去年在老佛爷，长期占了一个中岛！”■本■书■下■载■于■ 浩扬电子书城 Www.Chnxp.Com.Cn ■
喻承：“老佛爷？！太牛了！下一步，就该攻陷老佛爷的边柜了吧？”
艺术范总经理眼睛一闪，令人惊讶地笑起来：“对，咱们今年下半年就拿下！”
艺术范总经理说：“我们在北京的那个什么画廊，也有凸显我们设计灵感的艺术展。”
喻承说：“北京？798吗？”
艺术范总经理害羞了，低头微笑说：“没没，我们还没有达到那个水准……还要再努力！”
就这样，人家抛什么，喻承一嘴儿就接了。结合拍到点子上的马屁，扯远了能聊，回到线上生意，也能聊，渐渐把他二十问兜着圈子问完。三个人的拜访，小钢炮完全放空，鲁翔偶尔插几句，就看喻承跟艺术范总经理相谈甚欢。
出去后，鲁翔看看表，笑眯眯说：“喻承不错！我还以为‘老佛爷’是谁呢！时间还早，我请你们喝咖啡！”
他带两人到旁边一家小咖啡馆里，老样子，拿钱让小钢炮去买，他拉喻承坐边儿上复盘。小钢炮很不好意思，说：“哎哟，不要花你钱！我来买！”
喻承看着她，一再看到过去的自己。他笑嘻嘻厚颜无耻：“好呀！谢谢老大包养！”
鲁翔口头禅“卧靠”了一声，大笑。
小钢炮买好咖啡回来，果然，她那杯自己付了。找钱给鲁翔，鲁翔非要把那杯的钱给她，她非不要，两人推来挡去半天，鲁翔妥协。
三人聊了一会儿，喻承从鲁翔看他的眼神，猜他可能跟鲁翔已完成初步结盟。喝完咖啡，鲁翔赶场要走，喻承叫住他：“老大，下次还有个那谁家，电话约说想聊团队管理，你有空吗？”
鲁翔想了想说：“行啊！我让另外一组跟商家换个时间，先跟你！”说完就走了。
小钢炮盯着他胖胖的背影，眼里是挫败懵懂状。
喻承忍不住对她说：“姐，以后为团队服务的事儿，你别接了。相反，老板请客，你就接着呗！”
小钢炮：“为什么呀？”
喻承跟她说因为这样那样，小钢炮听半天，对喻承笑笑：“小承，我感觉转到后台以后，大家都变得好复杂！”
她的潜台词喻承懂，“你也很复杂”。
喻承说：“是复杂啊！大家钱是死的，不像销售，多劳多得。后台想涨工资就得晋升，姐，你也想晋升吧？道儿要摸清啊！”
小钢炮不响，眼里对喻承三分之一信任，三分之一不以为然，剩下的就是猜忌。喻承尴尬，算了，这种一头头撞出来带血的好话，不是谁都能懂的，说多了还显得自己小人。
小钢炮说归说，但喻承却发现，她也火速“复杂”起来。
拜访她的商家，小钢炮主谈，喻承记录。但小钢炮不论是问别人常规问题，还是转换话题用的台词，都跟喻承前一场临阵想的一模一样。
再之后，团队周会做总结。喻承拜访间隙里跟小钢炮复盘的判断和感受，小钢炮直接当做自己观点，到团队里分享。
同事这种生物……喻承想，算了，就当还她在电销时期的照顾吧！口条谁都能抄，新问题层出不穷，脑子怎么动才是差距。
三月底，所有搭档合计三十家商户全部跑完。部门老板们宣布：“给大家一星期做准备，四月八号起，我们每天过一个团队，做毕业答辩。”
与此同时，谷天骄一月一度的探望时间到了。
喻承亲热陪父女俩过完一天，晚上收拾碗筷时，暗搓搓纠结该到哪里过夜。
谷天骄和他一起清洗擦干，收拾完看到他发呆，直接说：“今晚别走了吧！”
喻承一愣：“嗯？”他偷瞄客厅，“可是……”
谷天骄：“咱俩在一起有错吗？”
喻承无奈望着他，谷天骄接着说：“我们不希望别人歧视，对吧？那为什么要自己歧视自己，完了还言传身教影响我的女儿从小就懂得歧视咱们呢？”
喻承：“说的没错，但她妈妈……”
谷天骄牵着喻承进客厅，招手叫小丫头过来。他蹲下身轻声细语说：“丫头，uncle晚上在爸爸这里睡，你说好不好？”
婷婷懵懂点头，点完又说：“但妈妈说，不可以。”
谷天骄捏她脸：“妈妈说什么，是妈妈的想法；要不要告诉她，是你的决定。现在咱们有两个选择，一个呢，是uncle被爸爸赶出去，你回妈妈家说了，让妈妈放心；另一个，是uncle住爸爸家里，你不用跟妈妈提，咱们大家都高兴。你选哪一个？”
婷婷看看喻承，再看回谷天骄，歪了一下脑袋。

第四十九章 进退那点事儿

这个周末起，婷婷“省亲”的日子，喻承再没跟父女俩分开。
但他还是不安，偷偷问谷天骄：“哥，她这么小，咱们就教她有小秘密——如果她妈妈问起来，她要保密就得说谎。合适吗？”
谷天骄：“善意的谎言是贴心，我没教她为掩盖错误说谎！而且，选择是她做的呀，”他忽然笑意闪亮，开心说，“选得好！果然是我女儿！”
喻承：“……”
他心里觉得，谷天骄这人有时候挺能“诡辩”的。但他的话，从理性角度来看的确没错。
就是不知道小丫头能保密多久。谷天骄冒了婷婷妈“绝对不会再让你见她”的风险，可能也如他所说，“决定做了就自己买单”。单要怎么买，在喻承掌控外，想也没用。
他只能打起精神应付自己的事。
十二怒汉整个集团有个风气。从P6起，特别提拔除外，晋升都走答辩模式。答辩分两个部分：15分钟用PPT做工作自述，让员工说明，凭什么认为自己胜任更高级别；10分钟评审现场提问，进行挑战。两个环节表现完美，就能晋升。
这种晋升模式较有技术含量，特别是那十五分钟的自述环节，需要人们从前面一年或焦头烂额、或无所事事的“参演者”身份中跳脱出来，换上“观演者”身份，在几百件大大小小的工作成果里选取精华，装盘上桌。
装盘内容能体现一个人的学习能力，总结功力，思考维度和表达技能。
然而，装盘毕竟是“包装工序”，参与晋升的人什么类型都有。有人擅长苦干，不擅包装；有人平时什么都不干，偏偏是包装高手。现场提问这一环，为的是尽可能地“去假留真”。
看起来好像牢不可破，因此，这种模式从十二怒汉的晋升体制里茁壮成长，并蔓延到整个“互联网业界”。网商公司无论大小，大家都这么玩儿。