护士忙完了，临走的时候还不忘交代夏宇豪：“看着他点，再拔下来就没地方可以下针了。”
夏宇豪忙点点头，看着护士离开了才回头看着振武直愣愣盯着前面的眼神。
“你是不是想振文想疯了。振文要是回来一定会来看你的，一定是你看错了。”
振武苦笑了一声，是啊，如果振文回来，不可能不来看他，不会躲着他不见。他们之间没有嫌隙到需要躲避对方的地步。
也许再见面，他们会有些些尴尬吧，虽然视频上能看到彼此，但和真实的面对面还是有很大差别。
视频，对了，振武忙拿出自己的手机，打开Line，点开振文的头像，手指有些微微发抖地输入着：“你在哪儿？”
他发送了信息后，敲击着手机，等待着回信。
不一会儿振文回复了：“在英国啊，怎么了？”
振武盯着英国两个字，放弃了最后的希望。
振文果然没有回来，可刚刚那种就要见到振文的希望和终究见不到的失望交织着，让他无比渴望现在就看到振文，哪怕只是视频也好。
他点开视频邀请界面，等待振文的回复。
可一直到界面因为无应答而自动停止，振文也没有接受。
不一会儿那边发来一条信息：“我这边还有事，现在不方便视频，明天吧，明天晚上，可以吗？”
还要等到明天，振武翻开IG，里面振文的信息已经五天没有更新了。
夏宇豪一直在旁边看着他，直到他把手机放下来才开口说道：“你还真是嘴硬，说什么忙的没有时间想，我看你是除了忙起来其他时间都在想他吧。振文有点过分，那边总有暑假吧，回来一趟又怎样，你们又不差机票的钱。”
邱子轩在旁边拍了拍夏宇豪，眼神示意他不要乱说话，夏宇豪耸耸肩不置可否。
振武看着夏宇豪和站在他旁边的邱子轩，露出一个比哭还难看的笑容：“你们和好了？”
“你先关心一下自己吧，这只手都快肿起来了。”
“没事，一点小伤口。”
夏宇豪夸张地上下打量着振武：“看不出来哦，你比我还能忍。”
邱子轩长在旁边看着振武落寞的眼神说道；“振文不回来一定有他不回来的理由，我看还是不要在这儿臆测的好。”
“也对，振文那小子还是很重感情的。我错了，我收回刚才的话。”
振武看着夏宇豪举起手立誓的样子，嘴角微微笑了笑。
“谢谢你啊，我一定很重吧。”
“还好，和子轩差不多啦。不过，你最近压力很大吗？”
“还好，怎么了？”
“没有啦，就是刚刚问过医生，说是你这个是神经性的胃炎，是因为压力，紧张等不良情绪引起的，冰激凌只是□□。不过只要你放轻松，慢慢就会好起来。”
振武点点头，可他却没办法做到放松，双主修的学习任务已经让他有些吃不消，现在爸爸又给他提了新的不可能接受的任务。虽然表面他没有什么反应，但其实心底深处还是很焦虑吧。
等到振武的点滴打完，医生又来看诊一番后交代一些注意事项，告诉他们可以回家了。
他们简单收拾了一下，离开了医院，邱子轩也跟着他们一起到了振武的住处。
看着桌子上的饭菜已经有些凉了，夏宇豪忙动手简单热了一下。
振武刚打完点滴，胃口还没有恢复，只是简单喝了两口汤就回房间了。
夏宇豪忧心地看着振武房间的门：“我还是过两天回去吧，他这个样子，感觉有些糟糕。”
邱子轩微微点点头看着夏宇豪：“也好，不过你还是要去给那个杰哥打工吗？”
夏宇豪收到邱子轩深沉的目光，虽然有点纠结，但还是轻轻地点点头：“就剩下两天了，不能丢了他们不管。”
“那好，我就给你两天时间，超过一个小时都不可以，知道了吗？”
夏宇豪连忙频频点头像捣蒜一样，忍不住在邱子轩的脸上亲了一口。
邱子轩微微红着脸看向振武的房间，里面一点动?2          54 页， 捕济挥小?br />睡了一晚上，振武感觉神清气爽了许多，昨天那种消极的情绪已经不见了，或者说被隐藏了起来。
胃部还是些许不适，和昨天比已经是很舒服的状态了。
夏宇豪劝他请假休息一下，振武则坚持上班。夏宇豪看着他准备出门，嘴巴张了张，想要嘱咐几句，又不知道说什么，只能就这么目送他离开！
振武驱车来到公司，一边照常做着一些琐碎的工作，一边盘算着如何和叶成业摊牌而不会被他黏上。
本来一切都是正常的，可当他午饭后回到办公室，突然感觉办公室的氛围有了一些微妙的变化，大家看他的眼神有些怪怪的。
不只是办公室，在走廊里看到其他部门的不熟悉的面孔，竟都像是认识他了一样点头和他打招呼。
他不知道自己为什么一个午饭时间人气就飙升到这种程度。
一直到下午他去企划部送资料，遇到闷头工作的晏诚，晏诚看着他的眼神里有一点点气愤，和一种生疏感。
振武把资料送到，忙拖着晏诚到休息间看了看四下没人才问道：“你那天怎么样？有没有抱得美人归？”
“在我伸手打人之前，最好给我滚远点。”晏诚说话的语气就像是突然降到零下一样。
“怎么了？我做错什么了吗？”振武不明就里地看着晏诚。
“是不是你留下苏雨晴电话的？”
振武点点头，感觉事情似乎没有他想象中那么顺利：“是，我觉得你需要人推一把，才不会那么自怨自艾。”
“谁说我自怨自艾了，我一个暗恋现在变成明恋了，苏雨晴好像也没有要接受的意思，现在我连看到她都会不自在，你是不是该为此负责？”
“可我感觉她也是有些喜欢你的，难道我看错了？”
“先不说你看对看错，总之我的事以后你少管。”
振武头一次热心地想要撮合一对，却弄巧成拙，心情有些郁闷：“好啦，我知道了。那我先走了。”
晏诚在他已经转身的时候突然叫住他：“等一下。”
振武回头的时候，晏诚脸上的表情似乎变得比刚刚更加严肃，他盯着振武的眼睛问道：“给你个机会让你说实话，你到底是谁？”
振武被这个问题问懵了，什么他是谁，他就是他，最多用了以前自己的名字，严格说也不算说谎。
于是振武只能回答：“我不明白。”
晏诚顿了一下说道：“这么说吧，你到底是姓张，还是姓王。”
作者有话要说：
这么晚，比预期的晚，明天照常双更！！
怎么收拾叶成业才痛快呢？
第139章 曝光
振武紧抿着嘴看着站在对面晏诚的娃娃脸，不知怎么就是觉得他现在的表情和他的脸配在一起如此的不协调。
从认识晏诚到现在，这还是头一次看到他生气，晏诚平时总是眯起来的眼睛，此刻正瞪着他，嘴角拉的笔直，像是打定主意不流露出一点笑模样。
振武脑子里飞快地转动着，这种情况似乎不应该出现，可看晏诚的样子不像是开玩笑，加上今天中午所有遇到人的奇怪的表情，他似乎嗅到了什么。
振武皱着眉头轻咬着嘴唇，停顿了一会儿后说道：“你能先告诉我你是怎么知道的吗？”
“董事长秘书群发通知的时候，误发了一张照片，是董事长的全家福，后来很快撤了回去，我是没看到，其他人有看到的。所以，你果然姓王？”
振武暗自叹了口气，心想：您也太会及时犯错误了，他无奈地摇摇头说道：“你不是都知道了，还问我做什么？”
“我只是想亲自确认，回想起来我们认识这么久，我每次都在你面前暴露自己，你是不是觉得很好笑？”
振武摇摇头，再认真不过地看着晏诚，诚心说道：“我一直都只是一个实习生，从来没有想过姓张姓王的问题。工作之外，我拿你当朋友，没想过其他的。”
晏诚盯着振武的眼睛看了一会儿，突然笑了起来，用力捶了一下振武的肩膀。
“我就知道你不是那么有心机的人。不过你瞒得好深啊，所有人都被你骗了。张力勤这个名字和你挺配的。所以你真正的名字叫王振武，这个名字听上去怪怪的，和你完全不搭。”
振武苦笑着说道：“怎么不搭？”
“你啊，看上去文质彬彬的样子。他们说照片里还有一个男孩是你弟，是叫王振文吧，我觉得振文这个名字更适合你。还说你们两个看上去完全不像，可惜我没有看到。”
听到振文这个名字，振武的心抽动了一下，脑海里昨天一闪而过的背影再次浮现，他忙把这个影子甩开。
“他不是我亲弟。”振武只说到这里，说多了怕会说漏，说了不该说的，毕竟压抑在心底的话又太多想要倾诉，却无处可诉。
晏诚一副恍然大悟的样子，看振武不打算多说，也没再多问。
这就是振武特别喜欢和晏诚在一起的原因，他从来不多话。
“从刚刚就一直想问你，你的手怎么回事？”晏诚看着振武手背上的淤青，关切地问道。
“没事，昨天胃肠不舒服，打了点滴而已。”
“你一定遇到很差劲的护士吧，能把你的手扎成这个样子。”
振武干笑了两声，没有搭话。
从晏诚那里回到办公室，同部门的人都在低头工作，已经没有像午饭后的那种注视，应该是被刘岚训过话的。
刘岚见他回来，朝着他招了招手。
她是唯一一个看到他没有怪表情的人，不是她天生淡定，就是她提前知情。振武觉得后者的可能性更大。
他把发青的手藏在背后，走过去。
刘岚递给他一叠资料：“这些资料你熟悉一下，十分钟后经理去开会，你跟着去。”
振武应了一声就没问为什么，默默地接过资料回到自己的位置上，开始仔细翻看资料。
十分钟后，苏雨晴从办公室出来，振武已经拿着三个文件袋的资料等在门口，跟在苏雨晴身后走向电梯。
电梯正从一楼上来，苏雨晴微微转头左右看了看，然后目视前方像是自言自语地说道：“你和晏诚很熟？”
振武瞄了一眼苏雨晴姣好的侧脸，简洁地回答：“嗯，很熟。”
“他人怎么样？”
“您是指工作还是私生活？”
“工作的事和我无关。”
“我觉得应该会是个不错的男朋友的人选。”
苏雨晴回头看了一眼振武，嘴角露出一丝笑意但很快又藏了起来，转回头去上了电梯。
电梯到了十七楼停了下来，电梯门打开，叶成业出现在电梯门口，他眼神快速上下打量了一下苏雨晴，在看到振武的时候停顿了一下，才走进来站在离苏雨晴十厘米的地方。
站在苏雨晴侧后方的振武清楚地看到他偷瞄着旁边人的眼神，和微微动了动的嘴角。
这个人，让他打从心底厌恶。
几个人走进会议室，里面已经有先到的两个部门的经理，王旬阳的位置还是空着的，距离会议时间还有八分钟。
苏雨晴示意振武坐在靠近门口放着的一把很突兀的椅子上，旁边一个小桌像是专门为他准备的。
三分钟左右，其他部门的经理陆续走进来，毫无例外地都把目光投向了振武，又都像是若无其事地走到各自的位置上坐好。
王旬阳在第三分钟的时候走进会议室，身后跟着一个秘书模样的人，所有经理见他进来都站了起来一直到王旬阳落座。
王旬阳看了一眼振武，又扫视了一眼在座的人才开始了会议议题。
今天的会议是各部门每月一次的例会，总结本月工作及下月的工作计划。针对各部门的各项数据进行商讨，整个会议王旬阳在经理汇报结束后，一针见血地提出疑问，问题被抛出来讨论，最后选择一个最佳解决方案。
人事部苏雨晴把各部门人事变动数据和考核数据进行了总结，对下个月新员工的人事考核和培训内容进行了汇报。
王旬阳看了看手里的资料说道：“开发部新员工人数还是最多的一个，淘汰率也是最多的。问题出在哪里？”
“招聘开发部新员工是严格按照标准进行的，只会比标准高，不会低。人事部的相关培训也是根据新晋员工规程进行的，考核都是通过。只有在本部进行的见习工作的适应和业务能力考核中才出现不合格员工。”
叶成业清咳了一声说道：“见习员工在硬性考核中确实成绩不错，但在实际工作中工作态度和工作能力就明显不足。很多员工都适应不了开发部的工作强度，出现工作拖沓，工作质量低的情况。”
王旬阳皱着眉头说道：“这个问题似乎隔一段时间就会出现一次，可以看做常规的问题了。针对他们的能力和态度，你们有没有拟定出一套具体的可培训可量化的标准，让人事部制定到培训规程里。”
叶成业敲了敲手里的笔说道：“每个新晋员工的状态都不同，能力有差异，这个好像很难统一衡量吧。”
王旬阳没理会他的理由说道：“见习员工的培训期三个月，这段时间公司的人力物力财力都有消耗。比起浪费时间和精力，我们要考虑到如何稳定员工，避免不必要的浪费。”
叶成业抢先说：“我们开发部不同于其他部门，需要的是创新，我觉得适当的新人加入可以让新点子不断，也不是什么坏事。”
企划部经理不赞同地说：“可如果这样频繁的人员更替，对公司的对外形象会有负面影响。”
“我们的考核都是有据可查的，拿出去谁也无话可说，怎么会有负面影响？”