岂有此理，这间厂既然敢这样处罚工人！，。 今天，有街坊报料，说他们工厂的员工因为拒绝加班而被“罚站”，有工友支撑不住，晕倒后被送往医院，返工后想要回家休养，竟然却连厂区门也出不去！不是吧？都是成年人了，竟然还有“罚站”这么离谱的事情？
据悉，他们都是广州富美斯电子厂的员工。报料人称，从昨天（2月22日）起，他们就开始被叫到厂区车间内排成几排，集体“罚站”。之所以会有这么荒唐的行为发生，事情还要从工厂的加班制度说起。
据员工说，他们几乎从周一到周日都要无休止地加班，而一天的工作时间更是多达12小时，繁重的工作量让他们觉得身心疲惫。对此，厂长解释说，由于工厂的业务量比较大，的确会遇到员工需要加班的情况，但这并非强制性的，在双休假日之前他们都会让员工自己选择加班或者不加班。
上周日（2月19日），工厂有数名员工一致选择了周末不加班，就在当天晚上，员工们相继接到一则由工厂人事部门发来的通知短信，称“明天（周一）开始休息。”工人们不明其意，却也没多想。
由此看来，这间工厂简直就是目中无法律，也许大家都知道这些年里我国的劳动法明确规定，法定工作时间每天不超过八小时，每周不超过四十小时，超过法定工作时间应当依法支付加班费。工作日加班的按平日工资的150%，休息日加班的按平日工资的200%，法定节假日加班的按平日工资的300%发放加班工资。
而且这间工厂既然还强制性地要求工人多加四个小时的班，试问一下，这是何等藐视法律的存在呢？根据相关劳动法：用人单位根据生产经营情况安排职工加班加点，应当与工会和劳动者协商。当协商不一致，发生劳动争议时，仲裁委员会应根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第71条规定处理。在协商不成的情况下，对企业在劳动法限定的延长工作时数内决定加班加点的，应要求劳动者服从单位的决定；对企业违反法律规定决定加班加点的，应要求企业撤销该决定，职工也有权拒绝执行该决定。
工厂这样强制性要求工人加班的行为，实在是令人发指，在此希望以后如有类似情况下的话，建议这些工厂的工人拿起自己应有 的法律来保护自己吧！一定要将这样的老板告到劳动局去，因为我们都知道，现在我国都是法制国家，一定要相信法律能为我们这些外出务工者主持公道！