二、在公司内，员工应该始终身着统一的蓝色制服，佩戴工作证。员工需要通过工作证打卡以及开门，请不要丢失，如果丢失及时报备。
三、研发部的工作有产品设计、确立项目、产品试做、产品测评等，遵从主管安排，请不要在部门内进行与工作无关的事情。
四、只有被产品研发部主管认为有创新能力的员工可以参与重要项目的研发，重要项目的研发工作高于一切。
五、各个项目小组不得对其他小组透露本小组研究的配方。一旦被发现泄露，将会被辞退。
六、员工遇到任何困难都可以找部门主管帮忙，主管一定会帮助你的。
七、中午十二点到两点是午休时间。下午一点之后请不要离开部门区域，以免影响其他员工午休。若您因为某种原因，在这个时间段没有及时回到部门，请迅速进入距离您最近的厕所，直到时间到达两点。
八、确保在公司内下午离开部门的时候身边有认识的人，如果单独一人在外面，在回到部门之前，不要理会任何人。
九、离开公司后不得对外透露公司新品。
十、本公司员工应该有专门的工作账号，不允许互相添加除了工作账号的其他账号。
十一、同事突然离职是正常的，为了保护员工隐私，请不要向公司询问离职员工的情况。
十二、红衣、黑衣员工是高级员工，见到他们，员工应该主动问好。
十三、员工应该不求回报为公司奉献自我，经常完不成任务的员工会被辞退。
一共十三条规则，其中六、七、十、十一、十二、十三这六条规则上错误的。
毕竟这是和原住民一样的规则，鉴于「祂」本来就懒得吃原住民，所以被污染的规则并不太多，最重要的是有好几条都错误的很明显。
第六条规则的后一句话是错误的。[主管一定会帮你的]，这句话一想就不对，他们都是被“救世之匙”洗脑了的人，一旦员工的行为威胁到了公司，那他们绝对能六亲不认，大义灭亲。
不过如果不涉及到公司利益，或许的确可以找他们帮忙。苏容还记得在实习生规则里说过，主管对员工负责。现在她也是员工了，那么按理说主管能帮忙的应该还是会帮忙的。
第七条的错误是最后两句话：[请迅速进入距离您最近的厕所，直到时间到达两点。]
如果真的没有按时回去，跑到厕所是一个错误的做法。但是正确的做法是什么呢？如果不知道这一点的话，万一真的遇到了那种情况，她必死无疑。
不要侥幸认为她不会遇到这种情况，要知道现在这个怪谈里的调查员可就剩下她一个了。那还不是大晚上的打手电——显眼至极。
要说「祂」不会针对自己，苏容是肯定不相信的。还记得之前的公交车规则怪谈，她可是被针对了几乎一整条路。
下一个是第十条规则，它的错误在苏容眼里是可以预见的。这条规则和实习生规则的第十二条一样，目的都只是为了防止他们意识到公司的不对劲。
毕竟如果加了私人联系方式，结果对方一离职就完全消失。一次两次还能说自己是遇人不淑，遇到的都是塑料情谊。但是次数多了，谁还能不知道公司有问题？
第十一条规则的全部都是错误的，这个也是一眼假，不用太多经验的调查员都能看出它有问题。员工为什么会突然消失难道他们还不知道吗？百分百是死了。
还“为了保护员工隐私”，笑死，鬼都不信好吗？
下一条规则的最后一句是错误的，要不是苏容已经从小陈那里知道红衣员工有问题，或许还要推测一会儿这条规则是哪里有问题。但是现在，她想都不用想就能看出这条规则的问题。
已知红衣员工极度危险，应该尽量远离。见到他们还过去恭敬的打招呼，那不是找死吗？
但是红衣员工有问题，不代表黑员工也有问题。如果苏容没猜错，见到黑衣员工的时候，恐怕的确一按照规则上所说的主动问好。
这条规则的错误实在是狡诈，很容易让人上当。
最后一条规则同样是一个一眼假的规则，当然，它只有前一句是假的，后一句没问题。
这不是明显的pua吗？上司pua员工应该无条件为公司付出，苏容相信就算是那些原住民，大概也不会理会这一条的。
其中直接说明会被辞退的规则有两个，一个是不要泄露配方，一个是要不要玩忽职守。要知道被辞退和主动辞职可是不一样的，正式员工的确有主动辞职的权利，主动辞职也是安全的。但如果是被辞退，恐怕就没有那么安全了。
其实仔细一想，这些错误规则对原住民都还挺友好的。第六条，正常情况下，原住民为员工不会损害公司利益，自然也就不用担心受到主管的迫害。
第七条规则只要「祂」不发威，就不会有事。而「祂」对原住民本来就没什么兴趣，自然不会经常作妖。
第十条对工作生活毫不影响。
第十一条相信了没有什么关系，反而是不相信才可能会遇到危险。
至于第十二条，和第七条差不多，只要红衣员工不出来，原住民就不会遇到危险。事实也证明红衣员工很少离开加工厂。
不过如果苏容没猜错的话，从周一开始，直到她死亡或者脱离副本，红衣员工都应该会经常出现在公司里了。恐怕有不少原住民都要因此死亡。
第十三条，还是那句话，是个正常人都不会相信的。就算相信了也无伤大雅，还有晋升成主管的可能。
这可是这一切在她到来之后都要改变了。
想了想，苏容心中暗下决心。起码她得给冯玉灵提个醒，毕竟对方在之前对她多有帮助，她不提醒都说不过去。
仔细想想，苏容觉得她最好还是直接劝对方辞职。冯玉灵本来就是原住民，还在最安全、最没有可能接触到机密情报的行政部工作。如果她主动辞职的话，是一定不会出现问题的。
只是不知道对方会不会同意，苏容知道有很多人选择某一家公司都是身不由己。例如家里条件实在困难，不能随心所欲辞职。万一冯玉灵是这种情况，那她就只能努力保住她的性命了。
不过至少冯玉灵应该不是家境困难的人，她平时的表现绝对是小康之家，这点苏容还是能判断出来的。
重新把目光落在手册上，苏容看向那个被多次提到的词——“重要项目”。这个所谓的重要项目是什么呢？员工又怎么样才能被算作是有创新能力的？
重要项目高于一切的意思，是否代表着，如果她参与了重要项目的研发，那么就算是红衣员工也不能伤害她了？
另外，还有苏容最关心的一点，她一共能在这个怪谈里呆多久？
之前就说过了，外乡人不能在怪谈世界呆太久的，会被无所不在的诡异气息影响。在外面还好，但是这家公司明显还供养着诡异，那污染程度绝对会严重无数倍。要么疯掉，要么死掉。她之前没有专门研究过界限在哪，现在怕是只能自己判断了。
躺在床上，她从兜里拿出还剩下一粒的药片。当时花奶奶本来已经要失败了，在吃了药片之后成功通关。可见这药片的作用要么是减少污染，从重度污染转成中度污染的那种。要么就是直接消除污染。
无论是哪种，都足矣见得这个药片的厉害之处。
已经有好几次怪谈，苏容进去之后，都能感到大脑被抑制了。随着污染程度越高，脑子转的也就越慢。而且污染还会影响认知，在怪谈中，认知的改变往往意味着和通关渐行渐远了。
不止如此，有的地方存在的本身就能加重污染，例如鲛人号游轮的负一层，想要往里走的话，就要承受无尽的污染。如果当时就有这粒药片，或许苏容就可以直接过去探索那尊雕像的奥秘了。
尽管现在她已经知道那尊雕像并不是这个怪谈的污染源，但它能散发那么强大污染之力，恐怕也大有来头。
总之，有这个药片的存在，关键时刻绝对能救她一命。
不过等离开这个规则怪谈之后，还是得联合政府研究一下它的具体作用。
毕竟减少污染和消除污染之间的区别是很大的，在怪谈中的任何一个小细节都可以左右一个人的生命，更何况是这么大的问题。
而且更重要的是，万一政府真的靠这个药片研究出来什么东西，并且广泛应用的话，一定能拯救很多调查员的性命，极大程度的增强调查员整体实力。
调查员实力上去了，也就意味着「祂」的实力相对被削弱。
苏容的终极目标是消灭「祂」，或者把「祂」赶出地球，所以这样做是很有必要的。
当然她并不打算免费把药片送给政府，让他们随意研究。尽管这从某种程度上来说是互惠互利，但是从她已经大致锁定药片能力之后，这种交易就并不对等了。
提升调查员整体实力毕竟只是顺带，她更需要的是提升自己的实力。
所以抓紧一切机会讨价还价，为自己争取好处才是她的第一要务。
现在，她需要好好想想，她想要政府给她什么样的好处，才能让她得到最大收益。
周末过得很快，轻松的时间总是一眨眼就过去了，转眼就到了疲惫的周一。
早早的来到公司，苏容耐心的等待八点的到来。
“嘿！花花！”一个女生兴奋的从背后拍了苏容肩膀一下，“没想到你真的能留下来，这还是我第一次见到客服部正式转正的员工呢，太厉害了吧！”
在她从后面走过来的时候，苏容就已经判别出了这是来自于冯玉灵的脚步声。所以此时贸然被拍了肩膀也不惊讶，只是笑道：“其实我们有不少人都通过了考核，不过客服部太忙了，所以大部分人都选择了辞职。”
“那你不觉得忙吗？”冯玉灵好奇的问。
她本来以为苏容会和其他客服部的员工一样消失的，毕竟在她的印象里，好像从未见亲眼见到有员工留下来过。刚才大老远看到她的时候，可是着实惊喜了好一阵子。要知道，如果苏容走了，她再想找一个饭搭子那可就难了。
苏容眨眨眼：“你不是说了，从客服部出来的实习生都不会待在客服部吗？那我还担心客服部忙不忙干什么？”
闻言，冯玉灵一愣，如茅塞顿开一般：“有道理啊！”
明白过后她又问：“对了，那你被分配去了哪个部门？”
“产品研发部。”苏容回答道。
“哇哦！你运气好好，那个部门工资可高了！”得知苏容被分配到的部门，冯玉灵羡慕的说。
原本刚来这家公司的时候她也想去研发部的，毕竟那里的基础工资就高，如果项目组能研究出新口味，整个项目组都有绩效加成。加起来的工资非常可观。
“运气好。”苏容若有所思的看了她一眼，眼看八点到了，抬脚往公司里走，“中午吃饭的时候再说。”
去部门之前得先去一趟主管办公室。当然，不是方主管的，而是产品研发部的主管。对方姓郑，是个穿的很花哨的光头男人。
没错，很花哨。看到郑主管的一瞬间，苏容的嘴角不自觉的抽搐了一下。这这大半边毛衣小半边衬衫的上半身，半边裙子半边长裤的下半身，还有两条胳膊上的粉色冰袖和透明高跟凉鞋。
安乐超市服装区的模特成精了是吧？
知道的明白这是产品研发部的主管，不知道的还以为是时尚设计部的主管呢！
很多时候，一个人的衣品就能代表他的性格。尤其是陈主管本就是很注重“创意”的人，他这身服装搭配从某种程度上也代表了他对“创意”的追求。
混乱无序，颠覆常理。
这是苏容给出的判断。
郑主管坐在自己的座位上，好整以暇的看着苏容：“新员工，叫……花花是吗？”
这是在正式入职之后苏容登记的名字。
“是的主管，我是客服部调过来的。”苏容回答道。
显然这个消息郑主管早就知道了：“小方跟我说你是自己要来我们部门的，能告诉我你为什么会选择产品研发部吗？”
小方？这叫的应该是方主管吧？同样都是主管，但是郑主管却能叫方主管“小方”，可见他的地位要比方主管高很多。
沉吟片刻，她谨慎的斟酌着回答：“首先是因为我觉得产品研发部一听就是咱们公司最重要的一个部门，俗话说不想当将军的士兵不是好士兵。既然可以自己选，当然要选一个最厉害的！”
说话间，苏容不动声色的观察着主管的神情，打算一有不对就改变口风。但好在郑主管对于她的马屁很受用，或者说，他的确认为自己的部门就是全公司最重要的部门。苏容说的是实话，自然没有不满的必要。
心下稍定，犹豫了一下，苏容道：“除此之外……我觉得自己很有创新精神，很适合加入产品研发部。”
既然规则里都说了，陈主管只会让有创新精神的人加入重要项目组。而在她的判断中，重要项目组非常重要，很可能有接近加工厂的机会。那么她自然应该抓紧一切机会向主管展示自己的创新能力。
“哦？”显而易见的，郑主管对这个话题很感兴趣，上下打量了苏容一眼，“你怎么证明你很有创新精神？”
和方主管一样，陈主管自然也知道苏容的身份。外乡来的调查员，与「祂」是天然的敌对关系。
但其实他们一点都不在乎这一点。
在他们看来，苏容与「祂」的对比就像蚂蚁和人，你会因为一只蚂蚁厌恶人类，就对它恨之入骨吗？显然不会。
而这时候你又发现，这只蚂蚁的存在能让人的行动效率大幅提升。那绝大部分人都会选择留下这只蚂蚁的。
陈主管对苏容就是这个态度，他不在意苏容在公司里干什么，也不会对她区别对待。他甚至还希望她能晚一点死。
不过如果她真的死了也没什么关系，攒够能量开启下一轮规则怪谈就是了。
“我觉得您的头顶还缺一顶五角星型的帽子。”苏容微笑回答。
从她的视角来看，陈主管全身都是花里胡哨的，只有脑袋那一块空空荡荡。尤其是他还是光头，就看着稍微更加违和了。
既然如此，不如配一顶帽子做点缀。
至于为什么是五角星型的帽子，自然是因为这种帽子非常少见，也很新奇。她想陈主管会满意的。
果不其然，听完她的建议，陈主管眼前一亮，摸了摸自己锃光瓦亮的脑门，笑呵呵的道：“建议采纳了，去，拿着这个给一个你想参与的项目的组长，可以直接加入那个项目组。不过仅限于普通项目。”
说着，他往苏容的方向递了个东西。苏容眼疾手快的接过来，定睛一看，那是一张项目申请表。上面已经盖好了章，还签上了陈主管的大名——“陈高义”。
得到了额外奖励，苏容身心愉悦的离开了主管办公室。她清楚自己不可能只是简简单单两句嘴炮就成为重要项目组的成员，只需要给主管留下一个自己有创新能力的印象就行。
能得到申请表，跳过每个新人刚来的时候都要遇到的打杂阶段属于意外之喜，她自然开心。
项目研发部苏容之前在找线索的时候有路过过，她记忆力一向很好，所以来的时候也算轻车熟路。
用工作证刷卡进门，刚一进入产品研究部，她立刻被里面的情况惊到了。这哪里像是一个部门？分明是一个大型实验室吧！
金属质感的铜墙铁壁把整个部门严严实实的封住，如果不是工作证，恐怕谁也进不来。
里面空间很大，整体是银白色的。穿着蓝色制服的员工三三两两凑在一起，对着培养皿、显微镜、烧杯研究着什么，偶尔小声讨论。显得井然有序，与苏容预想的场景格格不入。
一共有四个这样的小组，总共二十来个人。

第77章 卧底任务（2）
最靠近门口的一组里有人听到了开门声，抬眼看过去，然后惊讶的一挑眉，推了下旁边的人：“嘿，主管说的那个小新人好像来了。”
此言一出，其他众人顿时把目光移到了门口，好奇的看着站在门口的苏容。
万众瞩目的苏容一点不显扭捏，大大方方的冲众人鞠了一躬，然后自我介绍道：“你们好，我是花花，很高兴认识大家。”
靠门那一组里的其中一个人站了出来：“你好，我是A组组长。我们这边的新人，如果没有被项目组选中的话，前期需要进行一些跑腿的工作。等有项目组选择你之后，就可以开始正式的研究了。”
角落里一个带着眼镜的研究员兴奋的说：“太好了！终于不用自己试吃了！”
他们组的另一个男人咳嗽一声，示意他收敛一点。
试吃这件事苏容当然明白，当时黑T恤就是过来试吃了一个罐头，才得到了罐头奖励，从而成功通关。
应该是没有危险的活动，可惜她无缘一试了。苏容拿出郑主管给的那张申请表：“有这个的话，是不是可以直接自己选组？”
看到这张表，A组组长眼里闪过诧异之色，意外的抬头看了苏容一眼，才点点头，转头冲里面的众人扬声道：“BCD组组长过来一下。”
另外三个组的人面面相觑，原本嘈杂的研发部安静下来。各个组分别站起来一个人，他们是各组组长。
四个人连带着苏容一起把卡插进门的凹槽中，开门离开了研发部，到了外面之后，其中一个头发乱糟糟的女人才不耐烦的问道：“什么事？我还要接着回去研究呢！等我把这个项目做出来，肯定能进入重要项目组！”
闻言，苏容眸光一闪。马上能进重要项目组？那岂不正是她要去的目标？
A组组长把刚才苏容交给他的申请表拿了出来：“这姑娘得到了这个，你们懂我的意思吧？”
看到申请表的一瞬间，众人不约而同的面露惊讶之色。还是女人最先反应过来，看向苏容，表情倒是稍微好看了些：“行吧，你想加入哪个组？”
主管的眼光她是清楚的，对方既然这么看好苏容，还给了她这张表格，那就代表苏容的确是有点本事的人。
“那个，请问您们四组都在研究什么呢？”看出女人的态度转变，苏容很容易的就想到了原因。既然她身上有点筹码，那当然要好好利用。
A组组长先开口，他之前看上去还像个正常人，一说到自己的研究方向，立刻就跟变态了一样陶醉的说道：“羊肉与水果的合成罐头。水果的味道可以完美的掩盖羊肉的膻味，哦！这是多么美妙的搭配啊！”
苏容：“……”
她险些控制不住戴上痛苦面具，什么鬼搭配啊！这和草莓麻婆豆腐有什么区别？
然而不正常的不止他一个人，接下来苏容依次听到了“鱼皮配猪皮的叠加罐头”、“蜗牛肉、折耳根搭配血豆腐的荤素罐头”、“蟑螂肉老鼠肉的下水道两兄弟罐头”。
实不相瞒，苏容感觉自己已经受到了精神污染。
难怪这些人能成为小组长啊，这不是和主管的品味如出一辙吗？
得，那想要加入重要项目组，恐怕她也得和这些人一样搞出奇葩食物，才能收获主管的青睐。
虽然心里是这样想的，但她还是忍不住疑惑的问道：“咱们公司卖的都是这些罐头吗？”
“那倒也不是，这些罐头贵一点。我们公司还卖普通的午餐肉罐头。”A组组长回答道。
苏容不由得松了一口气，又问：“那是午餐肉罐头卖的更好，还是这些罐头卖的更好？”
“当然是这些罐头啊！不然我们为什么要研究呢？”A组组长不理解的回答，“你难道不喜欢我们研究的这些罐头吗？”
这个问题让人有些为难，按理说此时当然应该违心回复自己很喜欢，这样才能博得他们的好感。
但是苏容突然想起当时黑T恤说的话，他当时来到这里，试吃了罐头，然后如实回答了自己的感受。其中包括罐头外表的丑陋。
在这种情况下这些人都没生气，是否证明他们只是想听真话呢？
但如果是她猜错了，其实这些人只是在意味道好不好。那么，如果她砰击了他们做的罐头，表达了自己的不喜欢的话，这次任务怕是就走远了。
“……实不相瞒。”最终，苏容艰难的说道，“我其实还没正经吃过咱们公司的罐头，就吃过一次，那次还是在脑子不清醒的时候吃的。”
她诚恳的看向四人：“所以其实我也不知道你们做的罐头和我平常吃的午餐肉罐头哪个更好。”
没错，这就是她的回答。在不撒谎的情况下，跳出常理，给出一个两边都不会出错的答案。
当一个人在两个选项当中纠结的时候，永远说明这两个选项可能都错了。只有跳出去俯瞰这个问题，才有可能得出正解。
“那你可真是错过了一大珍宝！”苏容的回答果然没有引起任何人的不满，毕竟她都没怎么吃过，评价当然不算数。
泡面头的男生激动道，“一定要尝尝我做的罐头，只要吃过你绝对会爱上这个味道的！”
他是D组组长，就是那个把蟑螂肉老鼠肉混合的人才。
头发乱糟糟的女人是C组组长，在苏容心里，能接受折耳根味道的人都是有大毅力的。
B组组长留着两撇奇怪的小胡子，是几个人中年龄最大的。他的罐头也是所有罐头里苏容唯一愿意尝试的。毕竟鱼皮她也吃，猪皮她也吃。虽然没吃过两种的混合物，但是没准味道不错呢？反正比其他几种都好接受多了。
A组组长倒是一副精英男的样子，但他那羊肉配水果的搭配，着实让苏容接受无能。该说不说，他的逻辑是没问题的。羊肉如果没有腥味，的确很好吃。但是……
但是很奇怪的是，蜗牛肉折耳根血豆腐这道菜，竟然能让C组组长自信自己能进入重要项目组，这是为什么呢？是她在盲目自信，还是真的有什么原因？
“品尝罐头的事之后再说，你先决定一下你想进入哪个组吧？”最靠谱的A组组长说道。
“在选择之前，我还有一个问题。”苏容问道，“我们进入重要项目组什么条件吗？”
“嚯，你这丫头想的还挺长远。”B组组长善意的调侃道，“首先你要先成为某个项目组的组长，然后带头做出一个主管满意的罐头，就可以进去了。”
A组组长拍了拍苏容的肩膀：“总有机会的，我们部门就是新人机会多。只要你有足够的创意，就可以一步登天。”
唯一的女组长则是瞥了苏容一眼，揉了揉凌乱的头发：“还不快选？别耽误时间，我还得思考等我走后的下一个组长的人选呢。”
闻言，苏容眼前一亮：“我选姐姐你的组！”
选对方的组，无疑有可能最快成为组长，这对于时间有限的苏容而言是很重要的。
“我可提醒你啊！”非常清楚她的意图的C组组长凉凉的说，“你要是不比我的其他组员更有优势，我肯定是不会选你的。”
苏容用力点点头，无论如何她也得争取一下。
确认了新来员工的归属，众人也就回去了。苏容被组长带到C组的地盘。这是一个五人小组，加上她就是六个人了，想要争取当下一任组长，的确竞争很激烈。
C组组长简单的给双方来了个自我介绍，苏容也是才知道她姓高。高组长吩咐苏容：“你今天需要做的就是把血豆腐切成非常小的小块。每五块一组，切成不同大小的，一共需要三个对照组，等中午的时候交给我。”
别看这个任务听上去很简单，但以苏容的阅历自然明白这是对方在测试她的能力。这个任务不但简单，而且不涉及任何机密。如果她连这么简单的任务都做不好，那么之后恐怕也别想再接受更困难的任务了。
这样想着，她开始了今天上午的工作。其他小组在组长回来之后也陆续开展了工作，整个实验室弥漫着难闻的味道。
稀碎的切着血豆腐块的时候，苏容突然想到一个问题——这是什么生物的血呢？
之所以会想到这个问题，还是因为实习期吃到的那些恶心的罐头。别看她判断那些可能是幻境，但是那并不代表这个公司不生产那些东西。要知道，这可是“救世之匙”名下的公司，难道还能指望它遵纪守法吗？
不过话说回来，产品研发部的气氛看起来不像“救世之匙”，倒是更像是“3号研究所”。要不是这两个组织对立，苏容觉得他们完全可以合作研究罐头。
回到正题，作为侦探，她对于血液当然是有些研究的。但是对血豆腐就没那么多研究了。在外行人眼里，无论是人血、猪血，还是鸭血豆腐都是一个样子。
不过仔细一想应该不会有太大问题，毕竟这些罐头都是给人吃的。问了之后苏容放心下来，的确是猪血豆腐。组长还告诉她，其他篮子里还有鸭血豆腐。
之所以会怀疑这一点，其实是因为苏容觉得到目前为止这个怪谈都太正常了。
如果说因为第一天没有诡异，那倒还正常。可是同事们也是一副和谐友善的模样，就实在是有些问题了。
她去了那么多规则怪谈，里面的员工要么冷漠，要么带着恶意，这种友善就让人感到诧异。
尤其是以苏容的眼力，并没有看出这些人是在伪装。就连看上去脾气不太好的自家组长，其实对她也抱着善意。没看她特意说了自己可以选组长的话，来让她选择C组吗？
话说回来，苏容清楚主管知道她的身份，但是这些组长呢？他们是否知道，从客服部出来的人都是调查员？
怀着这种疑惑，苏容很快就完成了上午的工作。大家各司其职，又因为多苏容不熟悉，所以并没有人打扰她。